Работа с 14 лет: как подростку найти подработку и не остаться без защиты
Иллюстрация: NoFake.kz (сгенерировано ИИ)
Работу подростки могут искать на Enbek.kz и через карьерные центры. Защиту дает договор, зарегистрированный в единой системе учета трудовых договоров.
Для многих подростков лето – это пора долгожданных каникул, когда можно забыть о будильнике, школьных звонках и расписании. Но четырнадцатилетний Абильмансур Тилемис из Астаны решил распорядиться каникулами иначе. В этом году закон уже позволяет ему получить первый трудовой опыт, поэтому юноша присматривается к подработке.
«С будущей профессией я ещё не определился, но понимаю, что готовиться к ней нужно заранее. Сейчас я изучаю английский, IT, хожу на уроки домбры и профессионально занимаюсь биатлоном. Всё это требует не только времени, но и немалых денег. Поэтому этим летом я хочу попробовать себя в качестве промоутера или курьера. Так у меня будет возможность самому оплачивать часть занятий, помогать маме и вкладываться в своё образование», – делится своими планами Абильмансур.
Мама подростка Айнур Кадыргалиева поддерживает инициативу своего сына. Она понимает, как важно прививать ценность честного труда. Но материнское сердце всё равно тревожится. Больше всего родительница боится, чтобы начало трудового пути сына не было испорчено чужой недобросовестностью.
«Я вижу, что сын готов к такому опыту. Тренировки, учёба и увлечения научили его ответственности, дисциплине, умению ставить цель и идти к ней. Конечно, я его поддерживаю. Но ведь многое зависит не только от него. Мне важно, чтобы рядом оказались порядочные люди, чтобы его труд честно оценили и вовремя оплатили», – говорит мама Абильмансура.
За родительской тревогой стоят вполне понятные и практические вопросы. Семье нужно разобраться, какие виды занятости доступны подростку с учётом возраста, как оформляются трудовые отношения и куда обращаться, чтобы всё было законно. Эти вопросы корреспондент NoFake.kz задала в одном из столичных карьерных центров.
Там пояснили, что летом несовершеннолетним доступны два варианта занятости. Можно выбрать постоянную работу или временную занятость в рамках общественных работ. В последнем случае заявку подают через карьерный центр по месту жительства.
«В Астане работают три карьерных центра. Подростку нужно выбрать центр по месту жительства и обратиться к специалистам. Они выдадут ему лист собеседования, а после заполнения обращаются к работодателям, у которых есть свободные места, одобренные для школьников, студентов и учащихся. В случае положительного решения работодателя, подростку выдается направление в организацию, где имеются свободные рабочие места», – пояснил исполняющий обязанности директора карьерного центра районов «Алматы – Сарайшык» Аманбол Амангельдин.
По его словам, общественные работы подходят школьникам и студентам, которые хотят занять себя летом и получить первые собственные деньги. Для участия в программе желающему важно заранее собрать пакет необходимых документов.
«Размер зарплаты по общественным работам для школьников и студентов в период летних каникул составляет 24 МРП, или 103 800 тенге. Для участия в программе нужно предоставить удостоверение личности подростка, справку с места учёбы о нахождении на каникулах или академический календарь с указанием периода каникул. Также понадобится уведомление банка об открытии 20-значного банковского счёта», – уточнил Аманбол Амангельдин.
Кроме того, к документам необходимо приложить заявление и копию удостоверения личности одного из родителей или законного представителя. Лица с инвалидностью дополнительно предоставляют индивидуальную программу реабилитации, действующую на текущий финансовый год.
Постоянную работу подросток самостоятельно может искать на платформе Enbek.kz. Соискатель выбирает подходящее предложение, отправляет отклик и ждёт решения работодателя. Помощь с подбором вакансии оказывают и в карьерных центрах.
После согласия работодателя начинается не менее важный этап. С юным работником оформляют трудовые отношения. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК подчеркнули, что для несовершеннолетних электронный договор заключают по отдельному порядку.
«Согласно Трудовому кодексу, любой трудовой договор, в том числе с несовершеннолетним, должен быть зарегистрирован в единой системе учета трудовых договоров, на портале HR Enbek. Чтобы подростку до 16 лет оформить трудовые отношения электронно, нужно согласие его родителя или законного представителя. Мы определяем их через информационные системы госорганов и направляем договор на подпись. После ознакомления родитель или законный представитель подписывает документ с помощью ЭЦП. Далее самому работнику приходит СМС, где он тоже может подтвердить договор», – пояснил директор Департамента цифровизации и автоматизации госуслуг МТСЗН РК Ерболат Исламов.
Подростки старше 16 лет подписывают электронный трудовой договор самостоятельно. После оформления на HR Enbek документ автоматически регистрируется в единой системе учета трудовых договоров. Если договор не внесён в систему, это считается нарушением Трудового кодекса, и работнику рекомендуют обратиться в инспекцию труда. Поэтому для подростка электронная регистрация становится правовой защитой, а не простой формальностью.
«Летом, когда среди подростков растет спрос на первую работу, риски нарушений особенно заметны. Детей могут взять на несколько недель, а затем не оплатить их труд или уволить под разными предлогами. Функционал портала HR Enbek позволяет обезопасить работника в части трудовых отношений, облегчить трудоустройство и сделать его прозрачным. Работник, хоть и несовершеннолетний, сможет воспользоваться всеми гарантиями трудовых отношений, тем же отпуском», – заключил Ерболат Исламов.
По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, на 1 июля этого года в Казахстане официально работают около 13 тысяч подростков. Больше всего несовершеннолетних заняты в Карагандинской области, где трудятся 2 298 человек. В Алматы таких работников 1 578, в Астане – 1 158.
Однако нельзя забывать, что первая работа подростка должна быть не только официальной, но и безопасной. Закон не позволяет привлекать несовершеннолетних к тяжелому труду, вредным и опасным работам. Ночные смены, сверхурочная занятость, работа в выходные и праздники для них также запрещены. Есть ограничения и по времени. Подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю. С 16 до 18 лет – не более 36 часов.
