Поиск работы в Казахстане: где искать вакансии и получить поддержку
Фото: Freepik.com
Искать работу казахстанцам предлагают через Enbek.kz, карьерные центры и ярмарки вакансий. Также доступны бесплатные курсы, оплачиваемая практика и другие меры государственной поддержки.
Тема трудоустройства становится одной из самых обсуждаемых в социальных сетях. У многих складывается впечатление, что с одинаковыми трудностями одновременно столкнулись тысячи людей по всей стране. Казахстанцы жалуются на отсутствие обратной связи от работодателей, редкие приглашения на собеседования и сомнительные вакансии на платформах по поиску работы.
Корреспондент NoFake.kz обратился за комментарием к представителям Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан с просьбой разъяснить ситуацию и рассказать, на какую помощь сегодня могут рассчитывать соискатели.
Директор Департамента занятости населения ведомства Мұхтар Төлеу считает, что говорить о системных сложностях с поиском работы в Казахстане некорректно. По его словам, сегодня у граждан достаточно возможностей для трудоустройства. Одним из основных инструментов остается электронная биржа труда Enbek.kz.
«Работодатели проходят официальную регистрацию через ЭЦП и только после этого могут размещать объявления о вакансиях. Каждая опубликованная вакансия — это официальное рабочее место. Поскольку Enbek.kz интегрирован с платформой электронных трудовых договоров, мы видим, когда человек устроился на работу по тому или иному объявлению. Поэтому подозрений в мошенничестве здесь не возникает. На сегодняшний день через Enbek.kz трудоустроено порядка 70 тысяч человек», — отметил Мұхтар Төлеу.
По его данным, на платформе размещено более 100 тысяч вакансий по всей стране. Наибольшим спросом пользуются технические и узкопрофильные специалисты.
«Особенно востребованы сварщики, электрогазосварщики, врачи и другие специалисты узкого профиля. Также сохраняется высокий спрос на учителей, особенно в сельской местности. На платформе можно найти предложения с заработной платой до 500–700 тысяч тенге», — сообщил директор департамента.
За помощью в поиске работы граждане могут обратиться и в карьерные центры. Там помогают подобрать вакансии и консультируют соискателей. Если найти работу сразу не удается, предлагаются субсидируемые рабочие места и другие меры поддержки. Молодые специалисты без опыта могут пройти оплачиваемую практику. Также доступны общественные работы, программа «Серебряный возраст» и обучение востребованным профессиям, включая сварщика, электрика, швеи и кондитера. Курсы длятся до шести месяцев и формируются с учетом потребностей работодателей.
«Предприятия заранее сообщают, какие специалисты им нужны — слесари, электросварщики, электрогазосварщики и другие. После этого набираются желающие пройти обучение, заключается трехсторонний договор между работодателем, учебным центром и соискателем. По завершении курсов работодатель обязан трудоустроить человека», — пояснил Мұхтар Төлеу.
В Минтруда отметили, что за качеством курсов и дальнейшим трудоустройством выпускников следят филиалы палаты «Атамекен». Они проверяют учебные программы, отслеживают уровень трудоустройства выпускников и формируют реестр учебных центров.
По его словам, в прошлом году краткосрочное обучение прошли около девяти тысяч человек, большинство из которых впоследствии нашли работу.
Еще одной площадкой для поиска работы остаются ярмарки вакансий. Если раньше их в основном проводили в карьерных центрах, то сегодня работодатели встречаются с соискателями также в торговых центрах, на рынках, в парках, а также в вузах и колледжах. Такой формат позволяет быстрее узнавать о вакансиях и напрямую общаться с работодателями.
Кроме того, в Минтруда сообщили о запуске проекта «Цифровая служба занятости», который планируется внедрить уже летом на базе Enbek.kz. С помощью искусственного интеллекта система будет подбирать вакансии для зарегистрированных безработных и соискателей.
Как отметил Мұхтар Төлеу, сервис сможет учитывать квалификацию, опыт работы и данные резюме пользователя. Предложения о работе и меры поддержки будут поступать напрямую на телефон.
«Мы хотим в проактивном формате предлагать людям работу. Благодаря такому сервису мы не будем ждать, пока человек сам придет в карьерный центр. Предложения о работе и меры занятости будут приходить прямо на телефон в виде SMS. Если вакансия не подойдет, система сможет предложить другие варианты. Это могут быть краткосрочное обучение или дополнительные меры поддержки», — пояснил он.
Таким образом, поиск работы в Казахстане постепенно выходит за рамки обычных сайтов с вакансиями. Государство выстраивает единую систему, объединяющую цифровые сервисы, обучение и программы занятости, где соискатель может не только найти работу, но и получить дополнительную поддержку или новую профессию.
