Что важно знать работнику при сокращении — разъяснение Минтруда

В Астане разъяснили порядок увольнения при сокращении и гарантии, предусмотренные для работников.

В Астане с начала 2026 года трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата расторгли с 547 работниками из 149 организаций. Всего уведомления о предстоящем увольнении получили 1330 человек. Об этом на брифинге в Службе коммуникаций сообщил заместитель руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по Астане Мурат Шакенов, передает официальный сайт столичного акимата.

Работодатель обязан предупредить заранее

Сокращение численности или штата является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом работодатель должен соблюдать установленную процедуру и предусмотренные законом гарантии для работников.

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

«В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока уведомления», — сообщил Мурат Шакенов.

Информацию о предстоящем высвобождении работников работодатель также обязан направить в карьерный центр не менее чем за один месяц до начала высвобождения. Сведения предоставляются в электронном виде через личный кабинет на Enbek.kz.

Для предпенсионеров предусмотрена гарантия

Отдельные гарантии предусмотрены для работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Их увольнение по сокращению численности или штата не допускается.

«Согласно статье 103 Социального кодекса работодатель обязан предоставлять карьерному центру информацию о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц до начала высвобождения в электронном виде в личном кабинете на Enbek.kz.

Особое внимание необходимо обратить на работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Их увольнение по сокращению численности или штата не допускается», — проинформировал спикер.

Какая компенсация положена работнику

При увольнении в связи с сокращением работнику положена компенсационная выплата в размере средней заработной платы за один месяц. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более высокий размер выплаты.

Кроме того, работодатель обязан произвести окончательный расчет не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора. Работнику выплачиваются причитающаяся заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

«В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель производит компенсационную выплату в размере средней заработной платы за один месяц. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более высокий размер выплаты», — пояснил Мурат Шакенов.

Что должен оформить работодатель

При проведении сокращения работодатель должен иметь реальное организационное основание, соблюсти сроки уведомления и гарантии, предусмотренные законодательством.

Расторжение трудового договора оформляется соответствующим актом работодателя. Копия документа должна быть вручена работнику. Также работодатель обязан предоставить документ, подтверждающий трудовую деятельность.

Если работодатель нарушил процедуру увольнения или не выплатил причитающиеся суммы, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, согласительную комиссию или суд. При этом рекомендуется иметь документы, подтверждающие трудовые отношения.

Что происходит с уволенными работниками

При сокращении работнику важно знать о своих правах и предусмотренных законом гарантиях. Если процедура увольнения соблюдена, работник получает компенсацию и окончательный расчет, а при необходимости может обратиться в карьерный центр за содействием в трудоустройстве. По словам Мурата Шакенова, часть уволенных работников уже нашла новую работу, другие получают пособие по безработице. Он также привел статистику по сокращениям в столице:

«В текущем году в Астане трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата с 547 работников из 149 организаций. Всего уведомление направлено 1330 работникам. 65 из них трудоустроены в других организациях, 144 работника получают пособие по безработице», — сообщил Мурат Шакенов.

При сокращении работнику важно помнить о трех основных гарантиях: заблаговременном уведомлении о предстоящем увольнении, компенсационной выплате в размере средней заработной платы за один месяц и окончательном расчете, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.