Возраст, дети и семейный статус: что вправе спрашивать работодатель на собеседовании
Фото: magnific.com
В Минтруда объяснили, вправе ли работодатели спрашивать кандидатов о возрасте, семейном положении, детях и планах на рождение ребенка и в каких случаях такие вопросы могут привести к обвинениям в дискриминации.
В Казахстане закон не устанавливает перечень вопросов, которые работодатель вправе или не вправе задавать кандидату на собеседовании. Вместе с тем, решение о приеме на работу должно приниматься исключительно на основании профессиональных качеств соискателя. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, комментируя изменения законодательства в соседнем Кыргызстане.
С 1 августа в Кыргызстане вступают в силу поправки в закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин». Согласно новым нормам, работодателям запрещается запрашивать у кандидатов сведения, не связанные с их профессиональными качествами, включая информацию о личной жизни, наличии детей, планах стать родителями и обязанностях по уходу за членами семьи. Кроме того, закон расширяет понятие сексуальных домогательств, распространив его в том числе на сообщения в социальных сетях и иное поведение, создающее унижающую или запугивающую атмосферу на рабочем месте.
На фоне этих изменений Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснило, какие нормы действуют в стране.
Как отметил руководитель управления Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Жанболат Мукушев, казахстанское трудовое законодательство основано на принципах равенства прав и возможностей, свободы труда, справедливого вознаграждения и недопустимости дискриминации.
«Согласно статье 6 Трудового кодекса Республики Казахстан никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста, физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника», — подчеркнул Жанболат Мукушев.
При этом отдельного перечня вопросов, запрещенных работодателю во время собеседования, законодательство Казахстана не содержит.
По словам представителя министерства, при подборе персонала работодатель обязан руководствоваться требованиями трудового законодательства и принципом объективной оценки кандидатов. Решение о приеме на работу должно приниматься исключительно с учетом профессиональной подготовки, квалификации, опыта работы, компетенций и иных деловых качеств, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.
В частности, речь может идти о вопросах:
- семейном положении;
- наличии детей;
- планах по рождению детей;
- беременности;
- личной жизни;
- возрасте (за исключением случаев, когда возрастные требования прямо установлены законодательством);
- религиозных или политических взглядах.
«Вопросы, не связанные с профессиональными качествами кандидата и исполнением будущих трудовых обязанностей, не должны использоваться как основание для принятия решения о трудоустройстве», — отметил Жанболат Мукушев.
При этом в министерстве подчеркивают, что сам по себе разговор на подобные темы во время собеседования не является нарушением закона.
«Использование сведений о личной жизни кандидата в качестве критерия отбора, повлекшее ограничение права на труд или отказ в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, противоречит требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан», — подчеркнули в ведомстве.
Таким образом, работодатель может задать подобные вопросы, однако, они не должны влиять на решение о приеме на работу. Основанием для оценки кандидата могут быть только его профессиональные качества и соответствие требованиям вакансии.
В Минтруда также напомнили, что обработка персональных данных соискателей должна осуществляться в соответствии с Законом Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» и только в объеме, необходимом для достижения законных целей трудовых отношений.
Если гражданин считает, что ему отказали в приеме на работу по дискриминационным основаниям или иным образом нарушили его трудовые права, он вправе обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения, либо защитить свои права в судебном порядке.
В ведомстве также сообщили, что отдельная статистика обращений, связанных исключительно с вопросами работодателей на этапе собеседования, не ведется. Жалобы учитываются по видам нарушений трудового законодательства, а содержание вопросов, заданных кандидатам во время отбора персонала, не выделяется в самостоятельную категорию.
Министерство труда и социальной защиты населения призвало работодателей соблюдать принципы равного обращения, объективности и недискриминационного подхода при подборе персонала и не использовать сведения о личной жизни кандидатов при принятии кадровых решений.
