Уходят ли сотрудники массово из госслужбы — ответ АДГС

В ряде СМИ и социальных сетей появились утверждения о том, что на госслужбе усилился отток кадров на фоне низкой заработной платы, сложных условий продвижения и высоких требований со стороны ведомств. Агентство по делам государственной службы официально прокомментировало эти материалы и заявило, что подобные выводы не подтверждаются статистикой последних лет.

Как отметили в агентстве по делам государственной службы в ответ на запрос nofake.kz/, ежегодно госаппарат покидают не более 5% работников.

«В 2022 году этот показатель составил 4,7%, в 2023 году — 4,9%, и в 2024 году остался на том же уровне. Это свидетельствует о том, что работа в госорганах становится более устойчивой и привлекательной», — сообщили в агентстве.

Как подчеркнули в ведомстве, привлекательность госслужбы определяется не только уровнем заработной платы. Ключевое значение имеют прозрачные правила поступления и продвижения, справедливая оценка труда и понятные карьерные перспективы. Так, с начала 2022 года реализуется переход на гибридную модель государственной службы. Приём на госслужбу полностью осуществляется через информационную систему, что обеспечивает равный доступ каждому гражданину и исключает человеческий фактор. Разработан внешний портал системы eqyzmet.gov.kz, где полностью оцифрованы процессы отбора и приёма на государственную службу, обеспечена прозрачность и объективность конкурсных процедур.

«Модернизация системы eQyzmet в 2022–2023 годах и внедрение цифрового отбора привели к заметному росту конкуренции среди претендентов на вакантные должности в госорганах. В среднем 5,5 человека претендуют на одно место, что более чем в три раза превышает показатель традиционной системы», — отметили в АДГС.

В агентстве уточнили, что портал eQyzmet позволяет размещать вакансии онлайн, принимать заявки круглосуточно, проводить тестирование и собеседования и сразу фиксировать результаты.