Домыслы о запрете подработок вновь появились в Cети – что говорят в Минтруда
Фото: Freepik
Тема «запрета на подработки» по-прежнему вызывает оживлённые споры в соцсетях. Несмотря на то, что министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова еще в конце сентября опровергла эти слухи, обсуждения и домыслы в социальных сетях по-прежнему продолжаются. Казахстанцев беспокоят вопросы совмещения нескольких работ и чем это может обернуться для сотрудников. Корреспондент nofake.kz/ разобралась в этой теме — подробнее в материале.
Как стало известно, казахстанские работники могут трудиться на нескольких работах у разных работодателей. При этом, общая продолжительность работы в течение суток не должна превышать 12 часов.
Для того, чтобы лучше понять, как работает совместительство, стоит сначала разобраться, что оно собой представляет. Эти разъяснения предоставили в Министерстве труда и социальной защиты населения.
«Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку по основному месту работы. Суммарная продолжительность работы на нескольких местах не должна превышать норму ежедневного рабочего времени более чем на 4 часа, то есть в сумме не более 12 часов. Данная норма распространяется на трудовые отношения, возникшие при заключении трудового договора», – пояснили в госоргане.
Работа по трудовому договору приносит не только зарплату, но и трудовой стаж, а также все положенные гарантии – отпуск, социальные выплаты и официальное оформление. Именно такие отношения позволяют совмещать работу законно, соблюдая нормы продолжительности рабочего времени.
«Если таких признаков нет, стороны могут заключить гражданско-правовой договор. Юридическая природа таких договоров отличается от трудового договора по субъектному составу, содержанию, основаниям и порядку заключения, изменения и прекращения, а также по процедуре исполнения соглашений. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик – оплатить эти услуги. На указанные правоотношения не распространяются нормы трудового законодательства», – рассказали в Минтруде.
Иными словами, при работе по гражданско-правовому договору или договору возмездного оказания услуг исполнитель может тратить на выполнение обязанностей столько времени, сколько потребуется, без ограничений по 12-часовому рабочему дню.
Как рассказали в Министерстве, совмещать труд нельзя подросткам младше 18 лет, сотрудникам, занятым на тяжёлых или опасных работах (к их числу относятся работы на подземных объектах, эксплуатация и строительство шахт и штолен, а также деятельность в геологоразведке и других рисковых сферах), а также государственным служащим (дополнительная работа может быть только в педагогической, научной или творческой сфере).
С полным списком производств, цехов, профессий и должностей можно ознакомиться на сайте adilet.zan.kz. Здесь также можно найти перечень работ и профессий, которые дают право на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск и повышенный размер оплаты труда.
Юрист Сабина Ахметова рекомендует оформлять трудовые отношения верно, для того чтобы избежать проблем с социальными отчислениями.
«Нужно вести учет всех договоров и связанных документов для предотвращения споров. Важно следить за начислением налогов и социальных отчислений, включая обязательные пенсионные взносы, чтобы избежать проблем с налоговыми органами»», – говорит эксперт.
По данным Национального бюро статистики, уровень занятости в Казахстане во втором квартале 2025 года составил 95,4 процента. Всего в стране работают более 9,3 миллиона человек. Из них 7,1 миллиона трудятся по найму, а 2,2 миллиона заняты самостоятельно.
