Рынок труда в Казахстане: сложно ли сегодня найти работу

При тысячах вакансий соискатели продолжают жаловаться на нехватку работы. Эксперты назвали возможные причины сложностей при трудоустройстве.

В социальных сетях не редко встречаются жалобы на дефицит рабочих мест в крупных городах Казахстана. Судя по публикациям и комментариям, даже наличие зарубежного диплома не гарантирует успешного трудоустройства. Пользователи также высказывают недовольство уровнем оплаты труда — как для выпускников иностранных вузов, так и для местных специалистов со знанием иностранных языков.

Действительно ли на рынке труда наблюдается нехватка вакансий? Редакция Nofake.kz обратилась за комментариями в Министерство труда и социальной защиты населения и к рекрутерам.

Так, согласно данным Бюро национальной статистики, уровень безработицы в IV квартале 2025 года по Казахстану составил 4,6%, в Астане — 4,3%.

В Министерстве труда сообщили, что за прошлый год на портале Электронной биржи труда Enbek.kz было опубликовано 1 млн 328 тыс. вакансий и размещено 1 млн 453,8 тыс. резюме. Таким образом, предложение со стороны соискателей превысило спрос на 125,8 тыс. единиц.

Половина всех вакансий и резюме связана с рабочими профессиями. Почти треть рабочих мест приходится на сферу образования. Далее следуют прочие виды услуг и здравоохранение. В десятку наиболее востребованных отраслей также входят сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность, государственное управление, строительство, информация и связь, торговля и транспорт.

Отдельно в ведомстве прокомментировали ситуацию по специалистам со знанием иностранных языков.

«В настоящее время на портале Enbek.kz размещено 3 306 объявлений на 52 436 вакансий для специалистов со знанием иностранного языка. В Астане — 241 объявление на 1 017 вакансий. По позиции “специалист по международным отношениям” опубликовано 1 761 объявление на 3 032 вакансии, из них в Астане — 272 объявления на 682 вакансии», — сообщили в министерстве.

На должность учителя иностранного языка по стране требуется 6,5 тыс. специалистов, при этом размещено лишь 4,5 тыс. резюме. В Астане на 1,5 тыс. вакансий приходится всего 331 резюме.

«При трудоустройстве решающую роль играют опыт работы, профильное образование, профессиональные навыки (в том числе знание языков и технологий), управленческие компетенции и личные качества. Требования могут существенно различаться в зависимости от вакансии и специфики организации», — отметили в Минтруда.

Рекрутер Динара Турлыбаева подчёркивает, что для успешного трудоустройства важны не только диплом и знание языка, но и практический опыт, а также понимание особенностей местного рынка. Поэтому зарубежное образование не всегда становится конкурентным преимуществом.

По её словам, в Астане и Алматы сохраняется кадровый дефицит, и закрытие одной вакансии в столице может занимать 2–3 месяца.

«В Астане и Алматы вакансий действительно много, особенно в сфере услуг и бэк-офисных направлениях. Однако, кандидаты не всегда обладают необходимыми компетенциями или испытывают трудности с адаптацией к новым форматам работы. Например, государственным служащим со стажем бывает непросто перейти в частный сектор», — считает эксперт.

Среди причин кадрового дефицита она также называет относительно низкий уровень стартовой заработной платы для молодых специалистов — в среднем 150–200 тыс. тенге. Кроме того, соискатели не всегда чётко представляют свои карьерные перспективы или ориентированы исключительно на дистанционный и гибридный формат работы, который доступен не во всех компаниях.

«Дополнительным сдерживающим фактором остаётся отсутствие у многих предприятий, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса, выстроенной системы адаптации и карьерного продвижения сотрудников. Подобные программы чаще внедрены в крупных международных корпорациях», — делится Динара Турлыбаева.

Таким образом, говорить о тотальном дефиците вакансий на рынке труда Казахстана некорректно. Статистика показывает скорее дисбаланс между ожиданиями соискателей и требованиями работодателей. В одних отраслях ощущается нехватка кадров, в других — избыток претендентов.

Эксперты сходятся во мнении, что ключ к успешному трудоустройству сегодня — это не только диплом, но и практические навыки, гибкость, готовность к профессиональному росту и адаптации к требованиям рынка.