Массовая безработица в Казахстане: реальный кризис или впечатление из соцсетей?
Иллюстративное фото: NoFake.kz
Что происходит на рынке труда Казахстана, почему люди жалуются на безработицу и кто публикует такие сообщения в соцсетях – в материале NoFake.kz.
В Threads казахстанцы жалуются на трудности с поиском работы. Одни рассказывают, что месяцами не могут трудоустроиться, другие публикуют резюме в надежде найти подходящее место. Многочисленные сообщения создают впечатление, что безработица в стране приобрела массовый характер.
Кто стоит за сообщениями о безработице в соцсетях?
NoFake.kz изучил профили авторов сообщений в Threads. Среди них оказались как открытые аккаунты, так и безличные страницы без фотографий, с непонятными именами и небольшим числом подписчиков. В некоторых профилях нет и других публикаций, кроме сообщений о поиске работы.
Профессор политологии Нью-Йоркского университета Джошуа Такер ранее объяснял NoFake.kz, почему активное обсуждение определённой темы в Сети не отражает настроения всего общества.
«Соцсети не отражают общественное мнение: небольшая группа пользователей создаёт непропорционально большой объём контента. Многие боты скорее работают как усилители сигнала: они не обязательно убеждают, но делают определённые сообщения более заметными для алгоритмов», – отметил Джошуа Такер.
Безработица в Казахстане: статистика и тенденции
По данным Бюро национальной статистики, в третьем квартале 2026 года уровень безработицы в Казахстане составил 4,5%. Это на 0,1 процентного пункта ниже, чем за аналогичный период прошлого года.
По мнению Шырын Тленчиевой, старшего научного сотрудника Института философии, политологии и религиоведения, занимающейся социологическими исследованиями, уровень безработицы в Казахстане несколько ниже среднемировых и региональных показателей.
«По международным меркам уровень безработицы в 4,5% считается низким или умеренным. Для сравнения, Международная организация труда прогнозирует, что в 2026 году глобальная безработица составит 4,9%. В Европе и Центральной Азии показатель держится на уровне 5,5%, в странах ОЭСР — около 5%. Формально ситуация в Казахстане немного лучше, чем в среднем по миру, а сам показатель сопоставим с уровнем развитых экономик», – отметила Шырын Тленчиева.
Эксперт добавила, что снижение безработицы в Казахстане приобретает устойчивый характер.
«Сегодня в Казахстане нет кризиса массовой безработицы, рынок труда относительно стабилен. Во II квартале этого года уровень безработицы совпал с самым низким показателем, зафиксированным как минимум с начала наблюдений в 2000 году. Такая безработица держится устойчиво: в 2020–2024 годах она составляла 4,7–4,9%, а сейчас постепенно снижается. Это говорит о долгосрочной тенденции, а не о краткосрочном колебании», – пояснила она.
Однако, по словам социолога, один только показатель уровня безработицы не позволяет в полной мере оценить ситуацию на рынке труда. Важно учитывать не только количество работающих граждан, но и условия их занятости.
«Безработными по методологии МОТ считаются только те, кто не имел доходного занятия, активно искал работу и был готов приступить к ней. Сама МОТ подчёркивает, что уровень безработицы не следует интерпретировать как меру экономических трудностей или благополучия. Для Казахстана эта оговорка особенно важна. Первая причина – значительная доля самозанятых. Но самозанятость нередко означает нестабильную, низкодоходную и слабо защищённую работу», – подчеркнула Шырын Тленчиева.
По словам социолога, для более полной оценки ситуации на рынке труда необходимо учитывать и тех, кто не работает, но не ищет работу. Отдельного внимания заслуживают и соискатели, которые не обращаются в государственные службы занятости. Кроме того, при сравнении показателей разных стран следует помнить о различиях в возрастных границах молодёжи.
Что предлагают казахстанцам на рынке труда?
По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в 2026 году количество вакансий в Казахстане не сократилось, а, напротив, увеличилось. За десять месяцев работодатели на электронной бирже труда Enbek.kz разместили более 1,3 млн предложений о работе. Это на 17,3% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Среди них преобладают предложения для специалистов отдельных отраслей.
«Наибольший спрос приходится на работников образования, здравоохранения, транспорта и сферы услуг. Чаще всего работодатели ищут водителей, медсестер, воспитателей, бухгалтеров и поваров. Не ослабевает потребность в учителях математики и русского языка, а также в социальных педагогах и школьных психологах», – отметил президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» МТСЗН РК Ерасыл Жуманбаев.
Востребованы и представители рабочих профессий: сварщики, электромонтёры, трактористы, бетонщики и токари.
Однако ситуация с поиском работы различается по регионам.
«В северных и восточных регионах вакансий больше, чем соискателей: в СКО на одно резюме приходится около двух вакансий, а в Акмолинской и Павлодарской областях и ВКО около 1,8. В южных регионах ситуация обратная, соискателей там больше», – подчеркнул он.
Кому сложнее всего найти работу в Казахстане в 2026 году?
По некоторым специальностям желающих устроиться на работу значительно больше, чем вакансий. Особенно это заметно в экономической и юридической сферах.
«Так, резюме юристов размещается в 3,5 раза больше, чем вакансий, у экономистов разница двукратная, а у финансистов почти девятикратная. Даже по бухгалтерам, которые входят в число самых востребованных специалистов, резюме почти вдвое больше, чем вакансий», – говорит Ерасыл Жуманбаев.
Сложнее найти работу и преподавателям физкультуры, HR-специалистам, администраторам и агентам по продажам.
Какие зарплаты предлагают работодатели в Казахстане в 2026 году?
За десять месяцев 2026 года предлагаемая средняя зарплата на Enbek.kz составила около 240 тыс. теңге. В каждой четвёртой вакансии работодатели предлагали от 300 тыс. теңге, а почти в 8% предложений – от 500 тыс. теңге.
По некоторым рабочим специальностям зарплаты оказались выше среднего.
«Так, токарям работодатели предлагают около 409 тыс. теңге, водителям автобусов – около 378 тыс., а сварщикам – около 371 тыс. теңге», – отметил Ерасыл Жуманбаев.
Он пояснил, что опытным специалистам работодатели могут предложить зарплату выше указанной в объявлении. Однако не всех кандидатов устраивает предлагаемая оплата. Среди других препятствий при трудоустройстве он назвал недостаток необходимых навыков и низкий спрос на отдельные профессии.
Таким образом, массовая безработица в Казахстане не подтверждается официальными данными. Многочисленные жалобы в соцсетях могут создавать впечатление кризиса, однако их популярность не показывает реальных масштабов проблемы.
