Дефицит врачей и миграция — наблюдается ли активный отток?

Стресс, выгорание, высокая нагрузка, переработки и агрессия со стороны пациентов продолжают серьёзно влиять на мотивацию медицинских работников. В соцсетях достаточно часто появляются посты медиков, в которых звучат усталость и желание сменить профессию или даже уехать из страны. Однако, насколько эти настроения отражают реальную ситуацию с кадрами — пояснили в Министерстве здравоохранения РК.

По данным ведомства, на начало года в системе здравоохранения работают 275 тысяч специалистов. В целом, обеспеченность врачами и средним медперсоналом сопоставима с уровнем стран Организации экономического сотрудничества и развития, хотя распределение кадров остаётся неравномерным, особенно между городами и селом. В сельской местности дефицит специалистов ощущается сильнее.

 «Дефицит врачей по итогам 2024 года составил 3 986 шт.ед., СМР – 4 230,75. В сравнении с началом 2024 годом наблюдается тенденция снижения дефицита кадров, а именно врачей на 19% (4863,75 шт.ед.), СМР на 7% (4819,75 шт.ед.). В 2025 году приняты на работу 31400 человек, уволены 31356 человек», — отметили в госоргане.

Судя по цифрам Минздрава, дефицит врачей и среднего персонала заметно сокращается, а количество принятых и уволенных сотрудников практически совпадает, что говорит об отсутствии массового оттока и о постепенном выравнивании кадрового баланса. Вместе с тем, трудовые условия по-прежнему вызывают серьёзную обеспокоенность у медиков. Высокие нагрузки, эмоциональное выгорание, постоянные дежурства, давление пациентов, агрессия и ощущение юридической незащищённости формируют среду, в которой даже повышение заработной платы не всегда удерживает людей в профессии. Именно сочетание этих факторов нередко приводит сотрудников к решению уехать за границу. Так, за последние пять лет Казахстан покинули 2 428 медицинских работников. Наиболее заметный отток пришёлся на первые постпандемийные годы, когда уезжали сотни специалистов ежегодно. Сейчас масштабы миграции значительно ниже: за девять месяцев текущего года страну покинули 147 человек.

Отдельной проблемой стала агрессия в отношении медперсонала. По данным Минздрава, за шесть лет зарегистрировано более 280 нападений. В этом году — 65 случаев. Страх, напряжённость и постоянные угрозы ухудшают рабочий климат и подрывают устойчивость кадровой системы. Именно поэтому государство усиливает меры безопасности — от круглосуточных полицейских постов в стационарах до внедрения видеожетонов и систем видеонаблюдения с аналитикой.

Как отмечают в Минздраве, сейчас активного или массового оттока медицинских работников не наблюдается. В 2025 году медвузы выпустили 11,6 тыс специалистов, из которых более тысячи молодых врачей направлены в сельские медорганизации, что в 4 раза больше, чем годом ранее. Число увольняющихся сотрудников компенсируется числом прибывающих. Это свидетельствует о стабильности в системе и постепенном снижении кадрового дефицита.