В Минтруда разъяснили порядок выплаты «тринадцатой зарплаты»
Фото: Freepik.com
В соцсетях казахстанцы активно обсуждают тему так называемой тринадцатой зарплаты. Пользователи интересуются, в каких случаях она может выплачиваться. В Министерстве труда пояснили, что такая выплата считается премией и зависит исключительно от решения работодателя, передает nofake.kz/.
В Министерстве труда и социальной защиты населения прокомментировали слухи и домыслы казахстанцев вокруг тринадцатой заработной платы. Там пояснили, что по действующему законодательству работодатель вправе назначать такую выплату в виде премии для повышения эффективности и качества работы сотрудников.
«Согласно трудовому законодательству выплата тринадцатой зарплаты или премий, а также введение стимулирующих мер не является обязанностью работодателя, а его право. По закону, системы оплаты труда и стимулирования работников закрепляются в коллективном договоре, трудовом договоре и (или) актах работодателя», – пояснили специалисты.
Как отметили в госоргане, что в частных компаниях такие выплаты, как премии, бонусы или «тринадцатая зарплата», возможны только по инициативе работодателя. Он сам принимает решение и берёт на себя соответствующие обязательства.
При этом важно, чтобы были соблюдены все минимальные гарантии. По Трудовому кодексу, к ним относятся минимальная месячная и часовая оплата труда, оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также ночных смен. В этот перечень входит и ограничение удержаний из заработной платы, а также соблюдение порядка и сроков ее выплаты. Эти требования обязательны для всех работодателей.
А в бюджетных учреждениях выплата премий регулируется специальными государственными нормативными актами. Это касается госслужащих, учителей, врачей и других категорий.
